Trabajadores de Bridgestone votan hoy la última oferta del ERE: Este viernes 16 de mayo de 2025, los trabajadores de las plantas de Bridgestone en Basauri (Vizcaya) y Puente San Miguel (Cantabria) están votando la última propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentada por la empresa. Esta decisión es crucial para determinar el futuro laboral de cientos de empleados afectados por los recortes propuestos.
Trabajadores de Bridgestone votan hoy la última oferta del ERE
| Aspecto | Detalles |
|---|---|
| Fecha de votación | Viernes, 16 de mayo de 2025 |
| Horario de votación | De 05:30 a 22:00 |
| Plantas afectadas | Basauri (Vizcaya) y Puente San Miguel (Cantabria) |
| Despidos iniciales propuestos | 546 (335 en Basauri, 211 en Puente San Miguel) |
| Despidos tras última propuesta | 420 (232 en Basauri, 188 en Puente San Miguel) |
| Condiciones de despido | 45 días por año trabajado sin tope; 30.000 € adicionales para bajas voluntarias |
| Prejubilaciones | Para empleados con 55 años cumplidos al 30 de junio de 2025, con el 80% del salario neto hasta los 64 años |
| Exclusión del ERE | Empleados de 53 y 54 años |
| Resultado de la votación | Se conocerá tras el recuento a las 22:00 |
| Próxima reunión empresa-sindicatos | Lunes, 19 de mayo en Basauri |
| Fuente oficial | RTVE |
La votación de hoy es un momento crucial para los trabajadores de Bridgestone en España. La decisión que tomen influirá significativamente en su futuro laboral y en el de las comunidades locales donde se ubican las plantas. La atención está puesta en el resultado y en las acciones que seguirán tanto por parte de la empresa como de los sindicatos.La votación de hoy es un momento crucial para los trabajadores de Bridgestone en España. La decisión que tomen influirá significativamente en su futuro laboral y en el de las comunidades locales donde se ubican las plantas. La atención está puesta en el resultado y en las acciones que seguirán tanto por parte de la empresa como de los sindicatos.
Contexto del ERE en Bridgestone
Bridgestone anunció inicialmente un ERE que afectaría a 546 trabajadores en sus plantas de Basauri y Puente San Miguel, citando transformaciones en el mercado europeo de neumáticos y la necesidad de reestructurar su producción. (huffingtonpost.es) Tras negociaciones con los sindicatos, la empresa presentó una propuesta final que reduce el número de despidos a 420 y mejora las condiciones de salida para los empleados afectados.
Reacciones Sindicales
El Sindicato Independiente de Trabajadores de Bridgestone (SITB) ha rechazado rotundamente la propuesta de la empresa, argumentando que no se han eliminado los despidos traumáticos y que no se garantiza la viabilidad futura de las plantas. (rtve.es) Por otro lado, sindicatos como CCOO, UGT y BUB han decidido someter la propuesta a votación de la plantilla, comprometiéndose a acatar el resultado. (infobae.com)
Apoyo Externo
La situación ha generado solidaridad en diversos sectores. Destaca el apoyo de jugadores del Athletic Club, incluidos los hermanos Nico e Iñaki Williams, quienes han expresado su respaldo a los trabajadores de la planta de Basauri en su lucha contra el ERE. (cadenaser.com)
Próximos Pasos
El resultado de la votación se conocerá tras el recuento a las 22:00. Este resultado será comunicado a la dirección de Bridgestone en la reunión programada para el lunes 19 de mayo en Basauri, donde se espera tomar decisiones finales sobre el ERE.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué es un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal en España que permite a las empresas realizar despidos colectivos bajo ciertas condiciones y con la aprobación de las autoridades laborales.
¿Qué significa la prejubilación ofrecida?
La empresa propone que los empleados con 55 años cumplidos al 30 de junio de 2025 puedan prejubilarse, recibiendo el 80% de su salario neto hasta los 64 años, con una revalorización anual del 2%.
¿Qué sucede si la plantilla rechaza la propuesta?
Si los trabajadores rechazan la propuesta, la empresa podría implementar el ERE en los términos iniciales o continuar las negociaciones. Los sindicatos han advertido sobre la posibilidad de reanudar movilizaciones en caso de desacuerdo.
