Cuando escuchas “lavandería del Hospital Perpetuo Socorro de Badajoz”, probablemente pienses en sábanas blancas, máquinas ruidosas y un equipo organizado. Pero la realidad es otra. Los trabajadores que allí laboran lo describen como un auténtico infierno, con temperaturas superiores a los 40 °C, máquinas obsoletas y una escasez de personal que hace que todo funcione por pura voluntad.
Este no es solo un problema de incomodidad; es una cuestión de salud laboral, eficiencia hospitalaria y derechos humanos. Te lo contamos todo aquí: qué está pasando, por qué importa y qué soluciones se están proponiendo.
La lavandería del Hospital Perpetuo Socorro de Badajoz
| Tema | Información clave |
|---|---|
| Temperaturas | Más de 40 °C en el interior de la lavandería. |
| Maquinaria | Obsoleta, con más de 30 años de uso, sin mantenimiento preventivo. |
| Personal | Falta crónica de trabajadores, bajas no cubiertas. |
| Inversión pública | El SES ha aprobado 255.729 € para una nueva enfriadora industrial. |
| Acciones sindicales | Protestas desde 2021 por parte de CCOO y otros sindicatos. |
| Enlace oficial | Junta de Extremadura – SES |
La lavandería del Hospital Perpetuo Socorro de Badajoz no solo es incómoda: es peligrosa. Más de 40 °C de temperatura, máquinas obsoletas y escasez de personal crean un ambiente laboral insostenible. Aunque la inversión de 255.729 € es una buena señal, no será suficiente sin un plan integral que incluya personal, maquinaria, seguridad laboral y seguimiento constante. La sanidad pública merece algo mejor. Y quienes la hacen posible, aún más.
El problema: Calor, precariedad y abandono
Desde hace años, los trabajadores y sindicatos denuncian que la lavandería del Hospital Perpetuo Socorro de Badajoz no cumple condiciones mínimas de seguridad. El calor en verano supera los 40 grados sin que haya aire acondicionado ni sistemas de ventilación adecuados.
A eso se suma que muchas máquinas tienen más de 30 años y se averían constantemente. Al no existir un plan de mantenimiento preventivo, todo se repara de forma reactiva, generando retrasos en la entrega de ropa hospitalaria.
La plantilla está bajo mínimos. Muchas bajas por enfermedad o jubilación no se cubren, lo que obliga a los empleados a doblar turnos, hacer horas extra y trabajar sin descanso. Incluso han tenido que recurrir a servicios externalizados, con un coste mayor y menor control de calidad.
¿Por qué es importante este problema?
1. Salud de los trabajadores
El calor extremo puede causar golpes de calor, agotamiento físico, deshidratación e incluso accidentes laborales. Esto va contra la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España.
2. Calidad del servicio
Cuando no hay ropa limpia y desinfectada a tiempo, otras áreas del hospital se ven afectadas. Las unidades de urgencias, quirófano o maternidad no pueden esperar.
3. Derechos laborales
Condiciones como estas no son solo indignas, son ilegales. La falta de personal y medios vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores.
4. Coste público
Si no se soluciona desde dentro, se termina externalizando el servicio a empresas privadas, lo que encarece el sistema público y reduce la trazabilidad.
La respuesta institucional: ¿es suficiente?
En mayo de 2025, el Servicio Extremeño de Salud (SES) aprobó una inversión de 255.729 € para instalar una nueva enfriadora industrial en la lavandería. Esta medida busca reducir el calor extremo y mejorar el rendimiento energético.
Pero, según los sindicatos, esta medida no es suficiente. No resuelve el problema del personal ni moderniza la maquinaria, ni establece protocolos de seguridad para situaciones de riesgo térmico.
Guía práctica para transformar esta lavandería
1. Controlar la temperatura
- Instalar sistemas de climatización industriales.
- Establecer zonas de descanso frescas y pausas reguladas.
- Garantizar hidratación constante y protocolos contra golpes de calor.
2. Renovar maquinaria
- Evaluar el estado de cada máquina.
- Sustituir equipos con más de 15 años.
- Implementar mantenimiento preventivo trimestral.
3. Ampliar plantilla
- Cubrir todas las vacantes por bajas o jubilaciones.
- Ofrecer contratos estables, no temporales.
- Evitar la externalización del servicio como medida habitual.
4. Establecer normas de seguridad
- Crear un plan de prevención específico para temperaturas extremas.
- Formar al personal en primeros auxilios y protocolos de emergencia.
- Evaluar periódicamente los riesgos con inspecciones internas y externas.
5. Transparencia y seguimiento
- Publicar informes mensuales de rendimiento, incidentes y mejoras.
- Crear una comisión mixta con representantes del personal y dirección.
- Incluir a pacientes y ciudadanía en la fiscalización del gasto público.
Un ejemplo internacional: Hospital en Arizona, EE. UU.
En Phoenix (Arizona), donde las temperaturas alcanzan los 45 °C, los hospitales han implementado normas OSHA (Occupational Safety and Health Administration) que obligan a dar descansos de 20 minutos cada hora si el calor supera los 35 °C.
Además, tienen un plan rotativo de sustitución de maquinaria cada 12–15 años y paneles informativos visibles con datos de temperatura y humedad. El resultado: trabajadores más protegidos y una mejora del 25 % en la eficiencia del servicio.
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Preguntas frecuentes
¿Es solo un problema de calor?
No. También hay falta de personal, equipos viejos y riesgos físicos por sobrecarga de trabajo.
¿La nueva enfriadora lo va a solucionar?
Es un paso positivo, pero no suficiente. Sin más personal ni una renovación completa de maquinaria, el problema seguirá.
¿Cuántas personas trabajan en esa lavandería?
No hay cifras oficiales actualizadas, pero se sabe que varias bajas no están cubiertas y que la plantilla mínima no se respeta.
¿Esto pasa solo en Badajoz?
No. Es un problema que puede repetirse en otros hospitales públicos sin inversión ni control adecuado.
¿Cómo puedo apoyar?
Puedes firmar peticiones, apoyar las movilizaciones o escribir a la Consejería de Sanidad de la Junta de Extremadura pidiendo transparencia y soluciones estructurales.
